Alice relata, em 1a pessoa, a sua história de abuso, primeiro do marido e depois da chefe, e de como ela se descobriu em meio à toxidade destas relações. De vítima à protagonista!
“zona de conforto” é um lugar seguro, um refúgio, sensação de um abraço de mãe, um lugar de acolhimento, definitivamente um bom lugar para se estar, mas parece que não podemos. Será mesmo?
Diversidade não é fim, mas meio. Para que seja positiva para as pessoas e para as empresas, é preciso que as diferenças sejam respeitadas e consideradas. Sentir-se incluído é o combustível interior do engajamento. Ganham as pessoas, ganha a empresa, ganha a sociedade. Como fazer isso, é o que aborda este artigo.
Passado 1 ano da pandemia, as empresas querem a volta ao escritório, mas os profissionais resistem. Nesta disputa de forças, perdem ambos. A empresa sofre com a rotatividade e baixa produtividade e as pessoas, com transtornos mentais. Vamos analisar os 2 lados!
A principal ponte entre 2 pessoas é a comunicação. E você não atravessa uma ponte escura pela sensação de insegurança. Como iluminar esta ponte para que a sua luz guie a relação? Criar um espaço de confiança, segurança, pertencimento promove a Saúde Mental.
As empresas mudam, você muda e em algum momento este relacionamento passa a não fazer mais sentido. Fato é, se forçar a uma relação é receita de infelicidade. Venha refletir!
Somos mais felizes quando sentimos que nossas ações fizeram bem a outra pessoa. O Voluntariado nos dá esta alegria interior, fortalecendo a saúde emocional.
Resiliência é termo corriqueiro nas revistas de carreira, mas o que de fato vem a ser isso?
Indivíduos resilientes, tornam-se mais fortes após situações complexas.
Desfrute da leitura e desenvolva-se!
Se o Propósito é o motor da vida, a paixão é o combustível que conecta as pessoas. Juntos, formam o segredo da vida significativa. Executivos que preservam espaços de reflexão são capazes de perceber como seus padrões impactam na qualidade de suas escolhas.
Você tem se perguntado a razão de não estar feliz no trabalho? Saiba, você não está só. São 46% de profissionais que pensam em mudar de emprego ou carreira neste ano. É super natural sentir medo de uma mudança radical. Venha mergulhar nesta reflexão, entender a sua insatisfação e descobrir caminhos para mudar e ser mais feliz.
Até onde o problema é individual e até onde a responsabilidade é da empresa? Quais os fatores de risco e as consequências da síndrome de burnout? Reflita com a gente.
