Quando fui desafiada a escrever este artigo, fiquei pensando “como assim, o que vou falar, quais os pontos que devo abordar, o que as pessoas querem ler?”
Sempre achamos que não damos conta, que é complicado, difícil e que dará muito trabalho. Depois que começamos nos damos conta de que não era tão complicado assim.
O mais difícil é começar.
O começar alguma coisa ou uma nova trajetória, é o que mais envolve sentimentos. Criamos empecilhos, dificuldades e desculpas mil para não fazer. Porque envolve pensar, envolve ter atitude, envolve decisão, envolve começar!
A vida é assim, em todas as ações que nos envolvem esses três pontos – Decisão, Atitude e Começar, farão a diferença no todo. Alguns dirão que estou sendo repetitiva, mas vamos lá pensem comigo.
A Decisão, o querer, começa com você.
Você precisa decidir o que quer, como e quando? Mas somente ter a decisão nada faz se você não tomar uma atitude. A Atitude (pensar como) requer talvez, um grau diferente de esforço, porque você vai precisar se mexer, estabelecer um plano e um lugar a chegar, e por fim o Começar (fazer literalmente) colocar tudo isso em prática efetiva. Ou seja, transformar todos esses sentimentos em mola propulsora para a real ação transformadora.
Como líder de uma organização de mulheres, esse tripé nos desafia todos os dias, quando pensamos em novas ações, em como engajar mais mulheres e, principalmente em como motivá-las a usar todo seu potencial para impactar outras à sua volta e dar a elas outros ares e outros vôos, ainda mais de forma voluntária.
Como mentora na área de línguas, esse tripé é ainda mais desafiador. Nem sempre a decisão foi tomada pela pessoa que chega a mim, a atitude é apenas uma reação da decisão de outrem, e o começar então, requer ainda mais habilidade de convencimento e uma visão de futuro.
Mas posso dizer que, em tudo que falamos até aqui, são os sentimentos envolvidos que nos levarão para a decisão, a atitude e o começar em nossas vidas. Esses sentimentos devem ter mais atenção? Já descobrimos que sim! Eles precisam ser falados e, principalmente, escutados.
Uma habilidade, que se faz ainda mais importante nestes tempos diferentes que estamos vivendo, é a escuta ativa (aprendi este termo há pouco tempo) pelos líderes de qualquer área, empresa ou grupo.
É a escuta com atenção, carinho e cuidado necessário. Escutar não apenas de corpo presente, mas de alma, coração e intuição presentes.
Nós líderes havíamos sido “comidos e comidas” pelos tempos modernos e não tínhamos tempo ou atenção necessária, não conversávamos de sentimentos e amenidades, afinal, “tempo é dinheiro”. mas se não tivermos esse tempo, o dinheiro gasto será ainda maior.
Empatia, palavra chave
A empatia de que tanto falamos vem muito dessa “escuta ativa” que vamos precisar aprimorar, pois será a sensibilidade de entender os meandros dessas mensagens que farão a diferença. Quais recados que estão sendo passados nessas conversas, quais as frustrações e as alegrias que estão sendo trazidas?
Estes novos tempos trouxeram, pelo menos para alguns, e isso aconteceu comigo, um olhar diferente a tudo o que nos rodeia. Começamos a ver mais claramente as decisões que deixamos passar, as atitudes que não tomamos, e os começos que não foram iniciados.
Mas não se desespere, ainda temos tempo. E sempre é tempo. E o tempo sempre vem no tempo certo. Você já fez a sua escuta ativa hoje? Já se escutou ativamente?
Lembre-se que a Decisão, a Atitude e o Começar está em você primeiro!
Vamos juntos nesse descobrir?
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Claudia Pirani é empresária, sócia-presidente da escola de idiomas http://www.languageland.com.br/ e ativista pelo protagonismo feminino, a frente da Business Professional Women – https://www.bpwsp.org.br/ – Mulheres unidas, em busca de negócios, defesa de direitos e promoção da paz.
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Nosso agradecimento ao fotógrafo Arek Socha pela disponibilização da imagem. ✨